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Options de travail adaptées aux familles

Options de travail adaptées aux familles

Retour au travail: options de travail favorables à la famille

Si vous avez pris du temps pour prendre soin d'un nouveau bébé, vous pourriez songer à retourner au travail à un moment donné. Le retour au travail peut vous aider à renouer contact avec des personnes et des activités en dehors de chez vous, à réduire la pression financière et à ajouter de la variété à vos activités quotidiennes.

En ce qui concerne vos arrangements de travail, essayez de regarder toutes vos options de travail et de trouver ce qui vous convient. Peu importe ce que vos amis font ou ce que les autres pensent que vous devriez faire - choisissez l'option qui convient le mieux à votre famille.

Si vous avez l'intention de retourner au travail, pensez à la garde d'enfants le plus tôt possible, peut-être même juste avant ou après l'arrivée de votre bébé. En effet, la plupart des centres et services ont des listes d’attente, en particulier pour les enfants de moins de deux ans.

Vérifier les options de travail favorables à la famille sur votre lieu de travail

Essayez de savoir tôt quoi politiques favorables à la famille votre employeur a mis en place. Quelles options sont incluses dans votre contrat de travail?

Certaines choses couvertes par accords de travail inclure les éléments suivants:

  • Grossesse et travail: les femmes qui se préparent à accoucher peuvent faire preuve de souplesse.
  • Travail à domicile (ou télétravail): selon votre travail, vous pourrez peut-être le faire de temps en temps.
  • Partage d'emploi, c'est-à-dire partager votre travail avec un autre employé à temps partiel: vous connaissez peut-être quelqu'un qui envisagerait de le faire avec vous.
  • Travail à temps partiel régulier: de nombreux parents qui travaillent examinent cette option.
  • Congé parental: vérifiez les dispositions prises par votre lieu de travail pour le congé parental. L'Australie a mis en place un système de congés parentaux payés à compter du 1er janvier 2011 et un régime papa et partenaire payant à partir du 1er janvier 2013.
  • Un service de garde lié à votre lieu de travail: il peut être plus facile d’équilibrer travail et garde.
  • Congés pour aidants naturels: il s’agit d’un congé pour les employés qui s’occupent d’un enfant malade ou d’un être cher. Les enfants tombent malades tout le temps, vous aurez donc besoin de l'aide des soignants à un moment donné.
  • Horaires de travail flexibles: par exemple, vous pourriez être en mesure d'arriver en retard et de travailler en retard, ou de travailler de plus longues heures pendant quatre jours au lieu de travailler cinq jours par semaine.
Si vous êtes une mère qui allaite et qui retourne au travail, votre droit à allaiter sans discrimination sur votre lieu de travail est protégé par la loi sur la discrimination sexuelle.

Au travail: conseils pour toute la famille

Voici quelques éléments à prendre en compte pour faciliter le retour au travail des premiers mois:

  • Pouvez-vous demander des horaires de départ et d'arrivée flexibles?
  • Pouvez-vous vous organiser pour travailler à temps partiel pendant la première semaine ou les deux semaines qui suivent votre retour au travail?
  • Qu'en est-il des réunions et autres engagements en dehors des heures normales de travail? Pouvez-vous fixer des limites pour travailler en dehors des heures?
  • Si vous souhaitez allaiter tout en travaillant, quelles sont les politiques et les installations de votre employeur?
  • Serait-il logique de passer à un moment où votre partenaire peut être à la maison pour s'occuper de votre enfant?

Discuter avec votre employeur des options de travail favorables à la famille

Vous pourriez être un peu inquiet de demander à votre employeur ou à votre directeur des dispositions favorables pour les familles. Voici quelques idées pour vous aider.

Pensez à ce que vous voulez exactement. Ensuite, réfléchissez-y du point de vue de votre responsable: cela vous semble-t-il pratique? Essayez de trouver des raisons pour lesquelles votre suggestion est bonne pour l’entreprise ainsi que pour vous. Pensez aux problèmes que votre patron pourrait avoir avec votre idée et essayez de trouver des solutions.

D'autres personnes à votre travail pourraient avoir des arrangements flexibles. Essayez de parler à vos collègues sur la façon dont cela fonctionne et comment ils ont traité avec leurs gestionnaires. Si leurs arrangements fonctionnent bien, vous pouvez demander à leurs responsables quelle est la meilleure façon d’approcher le vôtre.

Si vous êtes membre d'un syndicat, votre syndicat pourrait avoir des suggestions pour toi.

Essayez de aborder les négociations calmement. Si vous êtes très nerveux ou pensez que vous pourriez être sur la défensive ou en colère, pensez d'abord à écrire à votre responsable, au lieu d'organiser une réunion.

Demandez un peu plus que vous le souhaitez. Laissez-vous un espace à négocier.

Lorsque vous retournez au travail après la naissance de votre bébé, vous pouvez choisir une option de travail qui convient bien à votre famille maintenant. Vous pouvez toujours apporter des modifications en fonction des besoins de votre famille.